โบนัสและเงินบวกพิเศษ

โบนัสของบริษัทรถยนต์ชื่อดัง สหภาพแรงงาน ฟอร์ดและมาสด้า มีค่า 6.18 เท่า ของเงินเดือน ซึ่งเป็นประโยชน์มากสำหรับพนักงาน. พร้อมกับนั้นยังมีเงินบวกพิเศษ 27,000 บาท ซึ่งจะช่วยเพิ่มรายได้ของพนักงานอย่างมีค่า. นโยบายนี้เป็นการแสดงความคิดเห็นของบริษัทที่ต้องการให้พนักงานได้รับประโยชน์จากการทำงานของพวกเขา.

การจ่ายโบนัสและเงินบวกพิเศษในช่วงปี 2567 ได้เป็นประการสำคัญสำหรับพนักงาน เพราะมันจะช่วยเพิ่มรายได้และช่วยให้พวกเขามีความมั่นใจในงานของพวกเขา. บริษัทยังมีการปรับขึ้นเงินเดือนในอัตรา 2.60% พร้อมกับ 500 บาท เพิ่มเติม เพื่อให้พนักงานได้รับประโยชน์มากขึ้น.

ค่าสาธารณูปโภคและค่ากะกลางคืน

ค่าสาธารณูปโภคของบริษัทรถยนต์ชื่อดัง สหภาพแรงงาน ฟอร์ดและมาสด้า คือ 3,150 บาท ซึ่งเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานในปี 2567. ค่ากะกลางคืนของบริษัทคือ 220 บาท ซึ่งจะช่วยให้พนักงานมีความสุขและมีความมั่นใจในงานของพวกเขา.

การจ่ายค่าสาธารณูปโภคและค่ากะกลางคืนเป็นประการสำคัญเพราะมันจะช่วยให้พนักงานมีความสุขและมีความมั่นใจในงานของพวกเขา. บริษัทยังมีการจ่ายเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของบริษัทที่ 9.25% ต่อเดือน (สำหรับพนักงานอายุงาน 10 ปีขึ้นไป) เพื่อให้พนักงานมีความมั่นใจในอนาคต.

วันลาพักผ่อนและสิทธิขอเกษียณอายุก่อนกำหนด

บริษัทรถยนต์ชื่อดัง สหภาพแรงงาน ฟอร์ดและมาสด้า ได้ให้พนักงานวันลาพักผ่อนประจำปี 13 วัน ซึ่งเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานในปี 2567. สำหรับพนักงานในกลุ่ม Operator/Inspector สามารถได้รับสิทธิขอเกษียณอายุก่อนกำหนดและได้รับเงินชดเช้านอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด 7.4 เดือน (สำหรับพนักงานอายุ 50 ปีขึ้นไป).

การให้วันลาพักผ่อนและสิทธิขอเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นประการสำคัญเพราะมันจะช่วยให้พนักงานมีความสุขและมีความมั่นใจในงานของพวกเขา. บริษัทยังมีการจ่ายเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของบริษัทที่ 9.25% ต่อเดือน (สำหรับพนักงานอายุงาน 10 ปีขึ้นไป) เพื่อให้พนักงานมีความมั่นใจในอนาคต.

การใช้บัตรสแกนเพื่อรับประทานอาหารเช้า

พนักงานของบริษัทรถยนต์ชื่อดัง สหภาพแรงงาน ฟอร์ดและมาสด้า สามารถใช้บัตรสแกนเพื่อรับประทานอาหารเช้า ซึ่งเป็นประโยชน์สำหรับพวกเขา. บริษัทยังมีการจ่ายเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของบริษัทที่ 9.25% ต่อเดือน (สำหรับพนักงานอายุงาน 10 ปีขึ้นไป) เพื่อให้พนักงานมีความมั่นใจในอนาคต.

การให้พนักงานใช้บัตรสแกนเพื่อรับประทานอาหารเช้าเป็นประการสำคัญเพราะมันจะช่วยให้พนักงานมีความสุขและมีความมั่นใจในงานของพวกเขา. บริษัทยังมีการจ่ายเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของบริษัทที่ 9.25% ต่อเดือน (สำหรับพนักงานอายุงาน 10 ปีขึ้นไป) เพื่อให้พนักงานมีความมั่นใจในอนาคต.