En 2025, plusieurs dispositions financières ont été introduites pour remodeler le paysage des aides à l'apprentissage et renforcer le soutien au secteur agricole. Les entreprises de moins de 250 employés verront une réduction du montant de l'aide unique accordée pour les contrats d'apprentissage menant à un diplôme inférieur ou égal au Bac, passant de 6 000 € à 5 000 €. Cependant, cette aide demeure inchangée pour les apprentis bénéficiant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Parallèlement, les charges sociales liées aux salaires des apprentis augmentent, avec une limitation de l'exonération jusqu'à 50 % du SMIC, contre 79 % auparavant. Dans le domaine agricole, une prolongation du dispositif d'exonération TO/DE est confirmée, accompagnée d'une augmentation du seuil de rémunération pour bénéficier pleinement de cet avantage.

Le gouvernement a décidé de revoir les mécanismes d'aide en faveur des contrats d'apprentissage. À compter du mois de février 2025, les entreprises de petite taille recevront désormais une subvention maximale de 5 000 € par contrat signé pour les formations qualifiantes de niveau Bac ou inférieur. Cette somme était auparavant fixée à 6 000 €. Toutefois, si l'apprenti bénéficie de la RQTH, l'allocation reste inchangée à 6 000 €. Ce changement vise à ajuster les budgets tout en maintenant un soutien significatif pour ces structures.

Un autre aspect notable concerne les charges sociales liées aux apprentis. À partir du mois de mars 2025, seuls les salaires allant jusqu'à 50 % du SMIC seront exonérés de cotisations sociales. Au-delà de ce plafond, les employeurs devront s'acquitter des contributions légales et conventionnelles habituelles, incluant la CSG et la CRDS. Cette modification pourrait entraîner une hausse des coûts pour les entreprises formant des jeunes via des contrats d'apprentissage.

Pour le secteur agricole, des mesures spécifiques ont également été prises afin de faciliter l'embauche de main-d'œuvre temporaire. L'exonération TO/DE, qui permet aux agriculteurs de réduire leurs charges sociales pour les travailleurs occasionnels et demandeurs d'emploi, sera prolongée après le 31 décembre 2025. De plus, le seuil de rémunération éligible pour profiter de cette exemption a été relevé à 1,25 SMIC, offrant ainsi une meilleure flexibilité aux exploitations agricoles.

Au-delà de ces ajustements, deux nouvelles catégories d'employeurs agricoles peuvent désormais bénéficier de l'exonération TO/DE : les Coopératives d'utilisation de matériel agricole (Cuma) et les Coopératives de conditionnement des fruits et légumes. Ces modifications visent à encourager davantage de collaborations entre exploitants et à améliorer la commercialisation des produits agricoles.

Enfin, concernant la Prime de Partage de la Valeur (PPV), bien qu'elle reste attractive pour les employeurs agricoles, son coût augmentera légèrement à partir de 2025. Cette prime intégrera dorénavant le calcul des réductions patronales applicables, ce qui pourrait limiter certains avantages fiscaux associés. Néanmoins, elle restera exonérée de toute imposition jusqu'en fin 2026.

Ces réformes illustrent clairement l'effort du gouvernement pour adapter les dispositifs économiques aux réalités actuelles, tout en maintenant un équilibre entre soutien financier et gestion budgétaire efficace. Le secteur agricole semble particulièrement privilégié, tandis que les petites entreprises adaptent leur stratégie face aux nouveaux paramètres des contrats d'apprentissage.