La empresa española Telefónica ha implementado un programa de incentivos accionarios dirigido a sus principales ejecutivos, distribuyendo cerca de 658 mil acciones valoradas en aproximadamente 2,7 millones de euros. Este plan forma parte del segundo ciclo del Performance Share Plan, diseñado para reconocer el desempeño y la permanencia de los altos cargos clave dentro del grupo. Entre los beneficiados destacan Laura Abasolo, directora general de Finanzas, Emilio Gayo, consejero delegado de Telefónica, y Eduardo Navarro, director general de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad. Este sistema de retribución busca alinear los intereses de los ejecutivos con los objetivos estratégicos de la compañía, incluyendo mejoras en la cotización de las acciones y compromisos ambientales.

Detalles del Programa de Recompensas Accionarias

En un movimiento estratégico durante este período, Telefónica asignó un total de 658.044 acciones entre cinco miembros clave de su dirección ejecutiva. Este reparto se efectuó según el precio unitario establecido por la compañía de 4,28 euros por acción, aunque el valor actual de mercado ronda los 4,1 euros. El anuncio oficial fue comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Entre los beneficiarios sobresale Laura Abasolo, quien recibió 216.200 acciones, representando una valoración cercana a los 886.000 euros. Por su parte, Emilio Gayo, consejero delegado de Telefónica, obtuvo un paquete de 151.299 acciones, valoradas en aproximadamente 620.000 euros. Eduardo Navarro también formó parte de esta entrega, obteniendo 141.325 acciones con un valor estimado de 580.000 euros.

Este plan no solo reconoce el trabajo realizado por estos ejecutivos bajo la anterior presidencia de José María Álvarez-Pallete, sino que también refuerza el liderazgo bajo la nueva gestión de Marc Murtra. Otros beneficiados incluyen Pablo Antonio de Carvajal, director global de Regulación, con 97.792 títulos valorados en unos 401.000 euros, y Juan Azcue, director general de Estrategia y Desarrollo, con 51.428 títulos equivalentes a 211.000 euros.

El Performance Share Plan, aprobado en 2021, contempla un período de cinco años (2021-2025) destinado a recompensar a 809 directivos con un tope de 200 millones de euros. Este programa está diseñado para incentivar metas como la mejora de la cotización de las acciones y el cumplimiento de compromisos ambientales.

Desde una perspectiva periodística, este tipo de planes de incentivos representa una estrategia inteligente para retener talento y asegurar la continuidad organizacional. Al vincular las recompensas con objetivos claros, Telefónica no solo motiva a sus líderes, sino que también fortalece su posición en un entorno competitivo donde la sostenibilidad y el crecimiento financiero son fundamentales. Este caso ejemplifica cómo las empresas pueden utilizar herramientas financieras para impulsar tanto el rendimiento interno como su reputación corporativa a largo plazo.