На региональном форуме, посвященном безопасности и охране труда, эксперты Омского нефтеперерабатывающего завода представили уникальную стратегию поддержания здоровья сотрудников. Форум собрал более 600 участников, включая представителей федеральных и региональных органов власти, профсоюзов, а также руководителей компаний. В ходе мероприятия была отмечена комплексная система заботы об员工ах завода, внедренная с 2021 года. Она охватывает различные аспекты здорового образа жизни и физической активности, при этом достигнув уже значительного охвата среди персонала.
Система заботы о здоровье на Омском НПЗ включает широкий спектр мероприятий, разработанных совместно с профессионалами в области медицины, спорта и питания. С момента запуска программы она затронула более двух тысяч человек. Особое внимание уделяется индивидуальному подходу к каждому работнику, начиная от регулярных медицинских осмотров до организации спортивных занятий.
Важным элементом данной системы является собственная поликлиника предприятия, предоставляющая высококачественные медицинские услуги по множеству направлений, включая специализированные консультации узких специалистов. Такие специалисты как вертебрологи, сосудистые хирурги и травматологи обеспечивают всестороннюю диагностику и лечение.
Кроме того, предприятие располагает современным спортивным комплексом, что позволяет работникам поддерживать хорошую физическую форму. Дополнительно организовано санаторно-курортное лечение на базе санатория имени Карбышева, способствуя восстановлению и оздоровлению сотрудников.
По словам министра труда и социального развития Омской области Ирины Варнавской, ОНПЗ демонстрирует передовые практики в сфере профессионального здоровья и безопасности, что подтверждается победой предприятия в двух номинациях конкурса в 2024 году. Генеральный директор завода Олег Белявский подчеркнул, что комфортные и безопасные условия труда являются главным приоритетом компании.
Благодаря инновационному подходу и постоянному совершенствованию программ заботы о сотрудниках, Омский НПЗ стал примером для других промышленных предприятий региона. Его опыт показывает, как можно эффективно сочетать производственные задачи с обеспечением высокого уровня благополучия работников.
