Российский рынок труда переживает значительные изменения, отражающие глобальные тренды и местные особенности. От стресса и выгорания молодых сотрудников до перехода на четырехдневную рабочую неделю в Исландии - эти и другие актуальные новости рынка труда в России и за рубежом представлены в нашем обзоре.

Ключевые инсайты, которые стоит знать

Зумеры страдают от выгорания чаще других поколений

Согласно опросу Vitality, проведенному среди 4000 человек, молодые работники в возрасте поколения Z на 224% чаще страдают депрессией по сравнению с их старшими коллегами. Из-за этого они пропускают в среднем один рабочий день в неделю, не справляясь с поставленными задачами. Более трети зумеров готовы уволиться, поскольку работа негативно влияет на их физическое и психическое здоровье. Эта возрастная группа также чаще сталкивается со стрессом, бессонницей, ожирением и другими проблемами с психическим здоровьем. Тогда как среди других поколений эти показатели значительно ниже.Очевидно, что работодателям необходимо уделять особое внимание поддержке психологического благополучия молодых сотрудников, внедряя программы профилактики выгорания и предлагая гибкие условия труда. Только комплексный подход поможет удержать ценные кадры и повысить их эффективность.

Исландия переходит на четырехдневную рабочую неделю

Исландия утвердила переход на четырехдневную рабочую неделю без уменьшения заработной платы. Пилотный проект проводился в стране в 2020–2021 годах, и 51% жителей сократили количество рабочих часов до 35–36 в неделю. По заявлениям авторов эксперимента, производительность труда при этом сохранилась или даже выросла. Специалисты отмечают, что такой формат работы улучшил общее благополучие сотрудников - от снижения уровня стресса и риска выгорания до улучшения здоровья и гармонии между работой и личной жизнью. Этот опыт вдохновляет другие страны на внедрение аналогичных инициатив, направленных на повышение качества жизни работников.

Четверть россиян на удаленке испытывают больше стресса

Согласно исследованию компании "Контур.Толк", больше трети опрошенных россиян работают удаленно, а 29% специалистов хотели бы перейти на гибридный или полностью удаленный формат. Однако работа из дома не всегда остается комфортным способом заработка - 23% испытывают такой же уровень стресса, как в офисе, а 22% напряжены даже сильнее.Частично стресс связан с отношением близких к удаленной работе. 22% респондентов жалуются, что родственники считают уместным постоянно отвлекать их от задач, так как человек находится дома. 19% опрошенных пришлось просить близких изменить отношение к удаленному формату и воспринимать его более серьезно.Очевидно, что работодателям необходимо уделять больше внимания созданию благоприятных условий для удаленной работы, а также помогать сотрудникам выстраивать границы между работой и личной жизнью. Только комплексный подход поможет сделать удаленку по-настоящему эффективной и комфортной.

Россияне высоко оценивают пользу программ онбординга

Согласно исследованию "Авито Работы", у 37% работающих респондентов предусмотрены специальные программы адаптации. Из них 79% отметили, что программа адаптации положительно повлияла на их дальнейшую карьеру в этой компании. О наличии программ адаптации чаще всего сообщали высококвалифицированные специалисты, руководители и топ-менеджмент. Среди разных возрастных групп такие программы отмечали чаще всего опрошенные 18-24 лет и 25-34 лет.Более того, 66% россиян, принимавших участие в программах адаптации, оценили их общую эффективность на "отлично". Это подчеркивает важность качественного онбординга для успешной интеграции новых сотрудников и их дальнейшего развития в компании.

За отказ нанимать людей с инвалидностью будут штрафовать

Госдума в трех чтениях приняла законопроект об ужесточении ответственности компаний за отказ в приеме на работу людей с ограниченными возможностями здоровья в рамках квот. Для должностных лиц штраф составит от 20 до 30 тыс. руб., для компании – от 50 до 100 тыс. руб.Ранее квотирование было добровольным, но теперь оно стало обязательным для всех компаний, численность штата которых превышает 100 человек. Квота составляет от 2% до 4% от общей численности работников. При этом работодатель должен обеспечить подходящие условия труда и организовать рабочие места для людей с ОВЗ.Такие меры направлены на повышение доступности рынка труда для людей с инвалидностью и создание равных возможностей для их трудоустройства. Это важный шаг к инклюзивному развитию российского бизнеса.

Максимальный размер больничного будет увеличен

Минтруд сообщил, что в 2025 году максимальный размер оплаты больничного составит, с учетом индексации, 5,7 тыс. руб., а в 2026 году – 207,6 тыс. руб. в месяц или 6,8 тыс. руб. за один день. Сейчас максимальный размер оплаты больничного составляет 4 тыс. руб. в день.Для получения максимального размера больничного сотруднику потребуется иметь стаж не менее восьми лет и зарплату от 183 тыс. руб. в месяц в 2024 году и не менее 233 тыс. в месяц в 2025 году. При стаже более 8 лет больничный составит 100% от заработка, при стаже от 5 до 8 лет - 80%, а при стаже менее 5 лет - 60%.Это позволит повысить социальную защищенность работников и компенсировать им потерю заработка в период болезни. Такие меры особенно актуальны в условиях пандемии и экономической нестабильности.

Россияне предпочитают премию новогоднему корпоративу

Согласно опросу SuperJob, 3 из 4 россиян скорее выберут денежное вознаграждение вместо новогоднего праздника с коллегами, и только каждый пятый выберет корпоратив. Большинство сотрудников было бы радо премии в размере 10 тыс. руб., а 20% предпочли бы вознаграждение суммой от 10 до 30 тыс. руб.Каждый пятый сообщил, что рассчитывает на "новогоднюю" премию от 50 до 100 тыс. руб., а 6% мечтают о премии свыше 200 тыс. руб. Премию выбирают преимущественно сотрудники в возрасте от 35 до 45 лет, тогда как специалисты помладше чаще хотят принять участие в корпоративе.Это говорит о том, что денежное вознаграждение является более ценным для большинства работников, чем традиционные корпоративные мероприятия. Работодателям стоит учитывать эти предпочтения при планировании программ поощрения и мотивации персонала.