Увольнение сотрудника с работы — обыденный процесс, однако российское трудовое законодательство защищает от него несколько категорий граждан. Адвокат Тимур Харди рассказывает, кого работодатель не может уволить и в каких случаях все же может это сделать.

Сохранить работу: Как российские законы защищают уязвимые категории сотрудников

Защищенные категории работников

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает четкие ограничения на увольнение ряда категорий сотрудников. Это, в первую очередь, беременные женщины, матери детей до трех лет, одинокие матери детей-инвалидов или детей до 16 лет, а также другие граждане, являющиеся единственными кормильцами ребенка до трех лет или ребенка-инвалида. Кроме того, под защитой закона находятся супруги или супруги умерших ветеранов боевых действий, если они не вступили в повторный брак в течение года после гибели воина.

Исключительные случаи увольнения

Несмотря на строгие ограничения, существуют исключительные ситуации, в которых работодатель все же может уволить сотрудников из этих защищенных категорий, за исключением беременных женщин и матерей в декретном отпуске. Такие случаи включают в себя закрытие организации, разглашение коммерческой тайны, хищение, подлог документов, прогул или появление на работе в неподобающем состоянии. Однако в таких ситуациях работодателю лучше постараться договориться с сотрудником, чтобы он уволился по собственному желанию. Любые нарушения в этом процессе будут пресечены трудовой инспекцией, а суд может обязать работодателя выплатить компенсацию за незаконное увольнение и невыплаченную заработную плату.

Привилегии для работающих пенсионеров

Отдельную категорию защищенных сотрудников составляют работающие пенсионеры. Им положены дополнительные дни отпуска, освобождение от НДФЛ с части заработной платы, сокращенный рабочий день и другие льготы. Таким образом, российское законодательство стремится обеспечить дополнительные гарантии для наиболее уязвимых категорий работников, сохраняя за ними право на труд и достойные условия занятости.