Dans le cadre de l’adaptation aux besoins modernes, la Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) a récemment annoncé une refonte majeure de ses processus de recrutement. L'objectif principal est d'élargir la diversité des profils en intégrant de nouvelles matières et en simplifiant les méthodes de sélection. Les modifications incluent une réduction du nombre d’épreuves, l’introduction de questions à choix multiples et de questions à réponses courtes, ainsi qu'un entretien oral axé sur la motivation et les compétences comportementales. Chaque année, environ 5 000 personnes sont engagées par la DGFIP via diverses voies, dont les concours externes qui offrent près de 3 000 places.
Au cours de cette période cruciale, la DGFIP a pris des mesures significatives pour transformer ses procédures de recrutement. En automne, alors que les feuilles dorées tombent doucement, l’institution a dévoilé une série de changements visant à attirer une plus grande variété de candidats. Ces ajustements comprennent une simplification des épreuves écrites avec l’introduction de QCM et de QRC, ainsi qu'une mise en avant de l’entretien oral pour évaluer la motivation et les qualités humaines des postulants. Cette démarche vise à « désacadémiser » le processus, rendant les concours plus accessibles à un public plus large. De plus, chaque année, la DGFIP accueille plus de 5 000 nouveaux employés à travers différentes formules de recrutement, incluant les concours, les contrats à durée déterminée, l'apprentissage, le service civique, le PACTE et les stages.
En tant que journaliste, il est encourageant de voir une institution aussi importante que la DGFIP s'adapter aux réalités actuelles. Ces changements promettent non seulement d'attirer des talents diversifiés mais aussi de faciliter l'intégration de personnes ayant des parcours variés. Cela pourrait potentiellement enrichir l'organisation en apportant de nouvelles perspectives et compétences, ce qui est essentiel dans un monde en constante évolution.