Dans un rapport récent, la chambre régionale des comptes a mené une analyse détaillée des six dernières années d'activité du centre hospitalier de Novillars. Bien que l'établissement affiche un projet ambitieux et une augmentation significative des activités ambulatoires après la période pandémique, plusieurs domaines nécessitent une attention particulière. Parmi ceux-ci figurent la gestion des ressources humaines, jugée perfectible, ainsi que divers projets et conventions en attente de mise à jour. Ces éléments soulignent les défis auxquels le CHN doit faire face pour garantir son efficacité.

En outre, des conventions avec des partenaires externes nécessitent une révision urgente afin d'améliorer leur pertinence et leur impact sur les soins offerts. La chambre met également en lumière certaines lacunes dans la mise en œuvre des projets structurants, ce qui pourrait affecter la performance globale du centre hospitalier.

Gestion des ressources humaines : un besoin d'optimisation

La chambre régionale des comptes met en avant des failles notables dans la gestion des ressources humaines au sein du centre hospitalier de Novillars. L'institution remarque que certains projets essentiels tardent à se concrétiser, freinant ainsi le développement organisationnel. De plus, des ajustements sont nécessaires dans les accords conclus avec des partenaires externes pour répondre aux besoins actuels de l'hôpital.

Les retards observés dans la mise en place de projets clés témoignent d'une insuffisance dans le suivi des équipes et des procédures administratives. Par exemple, les conventions liées à l'hospitalisation spécifique en semi-urgence pour les adolescents ou encore celles concernant la promotion du lien social doivent être revues pour mieux répondre aux exigences modernes. Cette situation souligne la nécessité d'une meilleure coordination entre les différents départements et partenaires pour améliorer la qualité des services fournis.

Révision des conventions partenariales : une priorité stratégique

Outre les problèmes liés aux ressources humaines, le rapport met en lumière l'importance de réviser les conventions partenariales en vigueur. Ces accords, bien qu'essentiels pour soutenir certaines missions spécifiques de l'hôpital, nécessitent une adaptation pour refléter les réalités actuelles et les besoins changeants des patients.

Plus précisément, les collaborations avec des institutions comme le CHU ou des associations locales telles que Présence demandent une relecture critique. En effet, ces conventions doivent non seulement être mises à jour pour garantir leur conformité avec les standards actuels, mais aussi pour renforcer leur efficacité opérationnelle. Une meilleure articulation entre les objectifs de ces partenariats et les priorités stratégiques du centre hospitalier pourrait considérablement améliorer la qualité des soins dispensés et optimiser l'utilisation des ressources disponibles.