Desde su implementación en Austria en 2003, un sistema denominado "mochila laboral" ha capturado la atención internacional como una solución innovadora al diseño del mercado laboral. Este mecanismo reemplaza las tradicionales indemnizaciones por despido con un fondo personal administrado por la empresa para cada empleado, similar a los sistemas de pensiones. Analistas y expertos, incluyendo Natalia de Santiago, han destacado cómo este modelo podría resolver problemas estructurales en mercados laborales como el español, donde persisten altas tasas de temporalidad y desempleo. Aunque existen ventajas claras, también se enfrenta a retos relacionados con su costo inicial.

En Austria, este sistema sustituyó las compensaciones por despido por un fondo gestionado individualmente para cada trabajador. En lugar de recibir una suma fija tras un despido, los empleados acumulan mensualmente fondos que pueden ser utilizados tanto en caso de despido como en su jubilación. Según Natalia de Santiago, especialista en finanzas, esta transformación no afecta las prestaciones por desempleo, ya que estos recursos provienen de un canal independiente. La principal diferencia radica en que el trabajador conserva sus derechos incluso si decide cambiar voluntariamente de empleo, llevándose consigo el fondo generado durante su antigüedad.

Una de las ventajas más destacadas del sistema es su capacidad para reducir las disparidades entre contratos temporales y permanentes. En países como España, donde la temporalidad es elevada, este enfoque podría disminuir el costo asociado al despido de empleados fijos, promoviendo así una mayor movilidad laboral. Según De Santiago, esto podría incentivar a las empresas a contratar bajo condiciones más estables y a ajustar su fuerza laboral según necesidades sin temor a costosas indemnizaciones.

Otro beneficio clave es su impacto potencial en la productividad. Bajo el sistema actual, las decisiones de despido tienden a priorizar la economía sobre la eficiencia, despidiendo primero a los empleados menos costosos. Sin embargo, con la mochila laboral, las empresas podrían centrarse en mantener a aquellos trabajadores cuya contribución sea más valiosa, independientemente de su antigüedad o salario.

A pesar de estas ventajas, la transición hacia este modelo presenta desafíos financieros significativos. El costo inicial de implementación puede ser prohibitivo para algunas economías. Sin embargo, propuestas sugieren que los fondos europeos podrían ayudar a financiar esta transición, aliviando la carga tanto para las empresas como para los gobiernos nacionales.

Este sistema representa una oportunidad para reformar estructuras obsoletas en el mercado laboral. Al permitir que los trabajadores transfieran sus derechos acumulados entre empleos y al incentivar prácticas contractuales más equitativas, podría mejorar tanto la seguridad laboral como la flexibilidad del mercado. Además, su naturaleza inclusiva garantiza que incluso en situaciones inesperadas, como la muerte del trabajador, estos fondos puedan beneficiar a familiares dependientes.