"Descubre cómo los trabajadores pueden reducir su jornada laboral por el cuidado de sus hijos en España"

Reducción de Jornada Laboral en el Estatuto de los Trabajadores

El artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores es fundamental en este asunto. Inicialmente, solo los padres con hijos pequeños podían solicitar una reducción de jornada. Sin embargo, en 2023 se extendió esta posibilidad a más personas. Esto demuestra la evolución y la importancia que se otorga a las necesidades de los trabajadores en relación con el cuidado de sus familiares.

Además, se establece que si dos o más trabajadores de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario puede limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas. En tales casos, la empresa debe ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambos trabajadores y permita el ejercicio de los derechos de conciliación.

Sentencia de 2024 y Dos Progenitores

En 2024, se manifestó una sentencia importante. Establece que dos progenitores pueden disfrutar de la reducción de jornada a la vez, aunque trabajen para el mismo departamento, si sus horarios no se solapan. Esto es un avance significativo, ya que permite a las familias tener más flexibilidad y tiempo para cuidar a sus hijos.

Un ejemplo es el caso del Juzgado de lo Social N.º 3 de Logroño. Un padre solicitó la reducción de su jornada para cuidar a su hijo, aunque su mujer, que trabajaba en el mismo departamento, ya tenía concedida una reducción por el mismo motivo. La empresa rechazó la solicitud, alegando la limitación del artículo 37.6. Sin embargo, el juzgado expuso que, sin justificar los posibles perjuicios, no podía negar el derecho a la reducción.

Justicia y Horarios No Solapados

La justicia reconoce que los dos progenitores pueden disfrutar de la reducción de jornada sin que se solapen sus horarios. Esto es crucial, ya que permite a las familias mantener una vida laboral y familiar balanceada. La empresa no ha podido justificar los posibles daños que podrían ocasionarse al conceder este derecho, y, por lo tanto, los juzgados han sido favorables a los trabajadores.

Además, se ha destacado que este fallo es significativo no solo para el caso específico, sino también porque reafirma los derechos de conciliación de los trabajadores en España. Permite que los trabajadores tengan más tiempo para cuidar a sus hijos pequeños y, por lo tanto, mejorar su calidad de vida.