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障害者雇用の機会が広がってきていますが、まだまだ不十分な状況が残っています。今回は障害者雇用募集について、雇用の仕組みやサポート制度についてご紹介します。

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障害者雇用とは

障害者雇用とは、身体的・知的・精神的な障害を持つ方々が就労できるように雇用機会を提供することを指します。日本では、1997年に「障害者雇用促進法」が施行され、障害者の雇用を法的に保障することが定められました。 障害者雇用は企業にとってもメリットがあります。障害者雇用を行うことで、企業のCSR活動の一環として社会貢献をすることができます。また、障害者雇用によって多様性が生まれ、新しいアイデアや視点を取り入れることができるため、企業の競争力を高めることができます。

障害者雇用の仕組み

障害者雇用の仕組みには大きく分けて3つあります。まず第一に、社会保険労務士や障害者雇用支援センターからの紹介による求人です。これは障害者の雇用を支援する専門機関を通じて行われるものです。 次に、雇用対策事業である「障害者雇用促進給付金」があります。これは、障害者を雇用する企業に対して国から給付金が支給される制度です。障害者の雇用を促進するために設けられたもので、給付金額は1人あたり平均100万円ほどになります。 そして最後に、障害者雇用に関する雇用契約の優遇措置があります。雇用契約を結ぶ際に、障害者を採用することで企業の労働保険料が減額されるなどの優遇措置があります。

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就労支援制度

障害者が就労するためには、個人の能力や状況に合わせたサポートが必要です。そこで、障害者を支援するための就労支援制度があります。 まず、障害者自立支援法に基づく「障害者就労定着支援事業」があります。これは、障害者の能力や志向に合わせた就労先を紹介し、長期的に雇用されることを目的としています。 また、国や自治体が実施する「障害者雇用支援事業」もあります。こちらは障害者の就労をサポートするために、仕事の実際の内容や職場の環境を障害者に合わせて調整することで、就労の成功を目指すものです。

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障害者雇用募集のポイント

障害者雇用を行う企業にとって、ポイントとなるのは以下の点です。

• 雇用の機会を広げるために、障害の種類や程度などを問わない積極的な求人
• 仕事の内容や職場の環境を障害者に合わせるための適切な配慮
• 雇用契約の優遇措置を活用した経費削減の実施
• 障害者の能力を評価し、適材適所の配置を行うことで生産性の向上を図ること
• 雇用に対する社内の理解を深めるための啓発活動の実施

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障害者雇用募集のまとめ

障害者雇用募集は、企業にとっても社会にとっても大切な取り組みです。障害者も多様な人材の一つであり、仕事の持つ意義を実感し、自分の力を発揮できることで自立を実現することができます。企業が積極的に障害者雇用を行うことで、社会全体がより多様で包括的なものになることを願っています。